中国老龄化形势严峻，但同时人力资源使用效率低下，中国应该加大人员的技术培训。在产业发展方面，企业应该“熬”，熬过冬天，行业的春天就会到来。
目前，中国人口结构存在很大问题，老年人口基数庞大，使得老年人口问题特别突出。而中国老龄化问题面临的挑战是整个社会还没有适应人口结构的变化，政府和机构对此没有充分的认识和准备，涉及养老的制度、意识、设备等均准备不足。而现在当国家和市场意识到养老问题后，又一窝蜂地建设养老设施，但这些养老设施真正适合中产阶层老年人需求的非常少，设施要么太简陋，要么太贵。
60岁以上人口占总人口比例超过10%就算老龄社会，但不同的老龄社会经济发展的情况是不一样的，并非铁板一块。中国目前一方面是人口老龄化，另一方面又有很多年轻人无所事事，没有谋生技能，这就说明中国庞大的人口没有得到合理的利用。如果能有效利用人力资源，在最快的速度内进行技术培训，然后放开市场的力量，是可以安然跨过养老这个坎儿的。
养老问题的突破点在于提高人力资源的使用效率。中国人口多但使用效率太低，尤其是企业。在德国，企业员工没有固定的退休年龄，过了70岁仍在工作，但中国人一到年龄就退休，呆在家里养老，这种制度会使人产生惰性，不想为事业奔波。技术培训是提高人力资源使用效率的一种做法，现在农民工和老年人这两个群体使用效率太低，创新能力太差，造成老龄化问题格外突出，如果能解决好人力资源使用效率问题，养老情况会得到一定扭转。
