首页 > 养老资讯 > 济阳街道敬老院独创新颖管理模式
敬老院作为一个常见的养老机构，在缓解社会养老服务压力方面发挥着巨大的作用。提高敬老院的管理类水平是非常重要的，对加强服务质量，提升敬老院核心竞争力非常重要。将院民分成组选出组长，有问题小组内优先解决。这是济阳街道敬老院独创的新颖管理模式。
作为济阳县八所国家级敬老院之一的济阳街道敬老院独创三级管理模式。将院民分成组选出组长，由组长负责解决日常生活中院民与院民之间发生的矛盾纠纷。提及当小组长的感受，今年72岁的敬老院老人王尔孔很高兴，他表示，“当上小组长以后有了主人的感觉，同时也有了一定的责任。”
作为小组长，王尔孔管理了20多人，对于吵架、拌嘴这样的小矛盾，他都有权帮助院民解决。如果王尔孔解决不了，就上报给敬老院的工作人员，最后最棘手的问题才会到敬老院的院长手里。
全院共有99位院民，他们均无儿无女，缺乏劳动能力和生活来源。敬老院里工作人员少，院民多，平均一个工作人员要照料十五六个老人的日常起居。从院民中选出小组长，权力下放，院民有问题可以直接找小组长，小组长解决不了的再向上一层找敬老院里的工作人员解决。
现在，这种新颖的管理模式已经取得很好的成效，济阳街道敬老院的供养率在逐渐的提高。敬老院的管理工作是需要加强的，除了积极开创新的管理模式，重视引进智能养老院管理系统也是非常必要的。
