2014年渐进式延迟退休年龄政策

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2014年渐进式延迟退休年龄政策未成定数，如今延迟退休年龄已经不是多新鲜的话题了，就渐进式延迟退休年龄政策来说，从养老金缺口到我国人口将步入老龄化，未来劳动力将严重不足，矛头全部指向延迟退休年龄上。近日，人社部副部长胡晓义表示，中国将采取渐进式延迟退休年龄政策的方式，渐进式延迟退休年龄政策能否在温和推进中缓解诸多压力？2014年渐进式延迟退休年龄政策从公众的担忧处发现问题，在化解担忧中完善机制，应当是攻坚期决策的理性选择。一个好的政策，不但要权宜各方面的利弊，更要维护民众的利益，不能盲目推迟退休年龄，更不能罔顾民意。就延迟退休而言，虽然从人口结构和劳动力供给的大趋势看，改革势在必行，但何时开始、怎么执行、配套政策如何跟上，都需细细考量、慎重决定。政府部门在研究延迟退休政策的同时，应该多管齐下，比如扩大养老保险覆盖面、增加财政投入、提高养老保险结余资金收益率等。待2014年完善和强化养老保险激励机制如果养老保险制度中长缴多得的激励机制缺位，人们难以认可、接受延迟退休政策。实行渐进式延迟退休年龄政策的同时要提高延长缴纳养老金年限后的收益比，让延迟退休者真正从劳动中得到更多的实惠，而不是一味牺牲和奉献。胡晓义表示，未来的政策也会考虑到这一点，强化养老保险激励机制，缴费年限长缴费多的人将更加受益，绝不让多缴费的人吃亏。调整产业结构，在发展中创造更多岗位青年就业与延迟退休有短期矛盾提示我们：需要加快调整产业结构、发展第三产业，创造更多就业机会，同时，彻底打破铁饭碗，推行能上能下的灵活用人机制。胡晓义表示，国家将调整产业结构，开发更多适合中老年人、又不与青年人争夺工作机会的岗位，加强中老年人技能培训等，最大限度降低延迟退休的不利影响。适时出台措施，解决养老金双轨制廓清延迟退休中的社会疑虑，必须同时就养老体系的并轨作出合理设计。以历史的、发展的眼光看，我国由计划经济体制的单轨制变为特定时期的双轨并行，再到今后逐步并轨，渐进式延迟退休年龄政策是一个历史演进过程，也可以说是一个螺旋式上升过程。改革机关事业单位养老保险制度，实现权利公平、机会公平、规则公平，为逐步化解同类人员养老待遇差别奠定基础，更好地体现社会公平。

 

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